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勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者
實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后
法律要求雙方要及時(shí)
簽訂一份書面的勞動(dòng)合同
那么勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。
單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
